2021年9月13日
越来越多的多样性, “公平与包容”或DEI, 在短, 是许多会计师事务所领导人的想法吗, 但如何真正实现这一目标仍存在疑问.
引用一篇最近的文章，题目是,"会计行业继续关注DEI问题"，由 会计杂志, “会计行业的领导者已经表现出了对多样性的高度承诺, 股本, 和包容性(DEI)，因为这一问题在过去一年中显著增加.’
研究还表明，多元化程度提高1%可以带来高达9%的绩效提升，因为这会让公司“跳出框框思考”，把以前被排除在外的群体纳入“框框之内”。.
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在我们最新的营销Zoom电话中，Dr. 凯瑟琳•麦格雷戈, MCMI, ChMC, 作者, 管理顾问, 她是以人为本的商业和法律技能专家，欢迎加入我们分享她对DEI的见解, 并与公司文化保持一致, 市场营销, 品牌, 和定位, 招聘, 以及员工保留和职业发展.
问题了
- DEI对贵公司意味着什么?
- DEI对贵公司是否重要?
- 如果这很重要，你的计划和计划是什么? 如果不是,为什么?
- 你的客户或潜在客户讨论过DEI及其对他们的重要性吗?
- 您的员工或未来的新员工是否讨论过DEI及其对他们的重要性?
- 如果你认为DEI只适用于大公司, 中小型企业如何解决DEI问题?
- 贵公司是否有需要遵循的最佳实践和需要注意的失误?
公司不可能在一夜之间变得更加多样化, 特别是如果他们想要避免与他们的文化相关的负面新闻，那么你的公司现在可以采取哪些步骤来帮助为未来创造积极的变化，并在DEI方面发展强大的文化?
你可以在这里观看录音:
观看《og体育首页》的密码, 股本, 和包容性(DEI)会议, 请联系Maxine Brock 玛克辛.brock@beaveroklahoma.net或访问在市场营销资源页面的演示部分，在会员区域.
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我们要特别感谢Dr. 凯瑟琳•麦格雷戈 感谢她放弃时间来这里分享这个非常流行的话题. 要了解更多og体育首页Catherine和她的工作，请访问她 LinkedIn的资料在这里或她的网站www.catherinemcgregor.co.uk.
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